根据学校人事部门的有关要求，我院于2018年10月8日至10月20日对我院2017年执行青年教师培养导师制的具体工作情况进行了考核。为保证青年教师培养导师制工作的考核结果的公开、公平、公正，我院成立了以院长任组长，教学副院长任副组长，教学科、教学督导组、教研室主任和一线教师代表组成的考核小组，制订《经济管理学院青年教师培养导师制考核工作实施办法》等有关工作制度与方案。

     本次的考核工作主要分五个阶段进行。2018年10月15日至18日，听取了参加本次考核的八位青年教师的公开课，并于10月18日下午对公开课的情况进行了评议和反馈；10月19日下午对青年教师的教案、教学进度表、作业等情况进行了集中审阅；采用2017~2018学年度上下学期学生评教结果并结合教学督导组的意见，对八位青年教师的学生评教反馈进行了评议；对青年教师近一年来的教研、科研工作总量进行统计打分、排序；10月20日，考核小组对青年教师及其导师提供的《青年教师导师制工作手册》、青年教师导师制导师工作总结、青年教师导师制青年教师工作总结以及相关支撑材料进行审阅。

    结合以上五方面，考核小组对参与2017~2018学年度的七位导师和八位青年教师的工作进行了总评，并推选了甘宜兰老师为优秀青年教师，刘立新老师为优秀指导老师。同时对青年教师培养导师制工作进行了总结，一致认为，自我院开展青年教师培养导师制以来，所有导师以高度的责任心认真指导，不求回报地贡献出自己多年总结出的教学经验和智慧，顺利完成教学过程的老中青教师的“传帮带”任务；所有青年教师虚心学习，努力听从导师指导，狠抓教学基本功，在短时间内快速提高自身的教学、科研等业务素质，为打造一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的高素质专业化的教师队伍，为学院的师资建设积累了一定的工作经验。